Directrice Culture Data et IA
Retour à la liste
Découvrez la 'formation en action' : pour apprendre tout en créant de la valeur !
04 septembre 2025
Et si vos formations ne s’arrêtaient pas à des slides ou des exercices hors sol ?
Nous vous présentons un nouveau concept : la formation en action.
La « formation en action » permet à vos équipes d’apprendre à maîtriser un outil tout en créant un livrable immédiatement utile à l’entreprise.
Résultat : une montée en compétences réelle, un gain opérationnel concret et une motivation renforcée.
- Former « en action », c’est apprendre tout en réalisant un livrable utile.
- L’apprenant est acteur, le formateur devient facilitateur.
- Exemple : découvrir Power BI en créant un vrai rapport avec vos données.
- Clé de succès : projet concret + accompagnement guidé + ancrage dans la réalité métier.
Joindre l’utile à l’indispensable
En formation classique, on écoute, on prend des notes, on projette plein d’usages puis… on retourne au quotidien sans vraiment appliquer.
Résultat : une partie des acquis s’évapore et la frustration monte.
La « formation en action » change la donne. Ici, vos équipes ne se contentent pas d’acquérir une compréhension indispensable d’un outil. Elles l’utilisent directement pour résoudre un problème réel. Et repartent avec un actif opérationnel, qui pourra être enrichi et maintenu au fil du temps. C’est une approche qui transforme l’expérience d’apprentissage : on ne subit plus une formation, on devient acteur de sa propre progression.
Comment ça marche ?
Concrètement, on choisit un cas métier utile. Le formateur vous fait prendre en main l’outil tout en guidant vos équipes dans la réalisation. L’apprenant manipule, teste, se trompe, recommence… et réussit. Le rôle du formateur n’est plus d’être « celui qui sait » mais celui qui facilite, encourage et oriente.
👉 Exemple 1 : Découvrir Power BI en créant un rapport de pilotage commercial avec les données réelles de l’entreprise.
👉 Exemple 2 : Automatiser la veille marché avec n8n, en connectant vos sources d’information et en recevant un rapport automatisé par email.
À la fin : un livrable concret, réutilisable par l’entreprise et des équipes formées, capables d’utiliser l’outil pour d’autres productions futures.
Les 5 étapes pour réussir une formation en action
- Choisir un cas métier prioritaire et simple (ex. reporting ventes, suivi RH, automatisation).
- Définir un livrable clair (rapport, workflow automatisé, dashboard).
- Préparer les données réelles à utiliser, idéalement en amont de la formation.
- Former en séquences courtes et guidées plutôt qu’un long séminaire, pour favoriser l’ancrage.
- Capitaliser et diffuser le livrable à l’échelle de l’équipe, voire à d’autres services.
Cette méthode permet de donner du rythme, de la visibilité et surtout du concret à chaque étape. Vos équipes avancent pas à pas, sans jamais perdre le lien entre formation et application.
Pourquoi ça marche ?
- Engagement accru : les apprenants voient l’intérêt immédiat de ce qu’ils font.
- Effet confiance : ils repartent avec un livrable dont ils sont fiers.
- Durabilité : le savoir reste, car il est ancré dans la pratique réelle.
- Impact collectif : le livrable produit devient un actif de l’entreprise, partagé et utile au quotidien.
Contrairement à une formation traditionnelle, souvent perçue comme « à côté » du travail, la formation en action s’intègre directement dans la mission de l’équipe. Elle ne prend pas du temps au quotidien, elle en fait gagner.
Conclusion
Former en action, c’est un double bénéfice : des collaborateurs qui montent en compétence et un actif concret pour l’entreprise.
La prochaine fois que vous envisagez une formation, posez-vous une question simple : « Quel livrable concret voulons-nous en retirer ? »
👉 Envie d’explorer ce format avec vos équipes ? Découvrez toutes nos formations ou contactez-nous !
Notre FAQ pour aller plus loin :
-
Est-ce que ce format coûte plus cher ?
Chez Datasulting, le coût d’une journée de formation en action est similaire à celui d’une journée de formation classique. Il faut néanmoins compter quelques jours supplémentaires de formation.
Par exemple, pour une formation en action sur Power BI avec la production d’un rapport simple, comptez 4 à 5 jours, contre 2 jours pour une formation classique.
Mais là où à l’issue des 2 jours vos équipes seraient livrées à elles-mêmes pour produire leur premier rapport, avec la formation en action, elles ressortent avec un tableau de bord finalisé intégrant toutes les bonnes pratiques transmises par le formateur.
-
Et si les données de mon entreprise sont sensibles ?
Il est possible de travailler sur un sous-ensemble anonymisé ou sécurisé. Le but est d’ancrer la pratique dans le réel, sans exposer de risques.
-
Combien de temps faut-il prévoir ?
Souvent 4 à 5 jours suffisent pour former et produire un premier livrable concret. Les sessions s’étalent sur plusieurs semaines pour intercaler les temps de formation et de production, ce qui permet aux équipes de pratiquer en autonomie entre chaque étape.
Découvrez le témoignage d’Espelia sur nos formations
Découvrez toutes nos formations data et IA !