Lancement de la 3ème enquête sur la maturité data des entreprises

En tant que dirigeants d’entreprise, vous saisissez l’impact des données et leur importance pour booster votre activité. Mais quel est exactement votre niveau de maturité data ? Vous aimeriez mieux exploiter vos données ? Vous êtes au comité de direction et ne savez pas si vous êtes data-driven ? Et si vous ne l’êtes pas, souhaiteriez-vous le devenir ?

En 2022 et pour la 3ème année consécutive, l’Observatoire de la Maturité Data des Entreprises revient avec une nouvelle enquête sur la maturité data des entreprises en France.

Si vous souhaitez devenir davantage data-driven, c’est le moment de faire le bilan.

L’Observatoire cherche, à travers son enquête sur la maturité data des entreprises, à déceler, chaque année, les enjeux, les problématiques et les thèmes liés à la mise en place des données en entreprise.

À travers ce projet inédit en France, initié et piloté par Datasulting, l’objectif principal est d’aider les entreprises à mieux manager leurs activités en se reposant davantage sur l’exploitation et la valorisation des données. Il repose sur une collaboration publique et privée d’acteurs majeurs de tous les secteurs. 

L’Observatoire a le plaisir de rassembler, cette année encore, des partenaires engagés et qui ont à coeur de faire évoluer le monde du digital et de la data : 

La maturité data d’une entreprise représente les moyens, les connaissances et les actions visant à améliorer la performance globale de l’entreprise à l’aide des données.  Le questionnaire de l’Observatoire, disponible en ligne, est composé d’une quarantaine de questions. Les résultats de l’enquête sont anonymes et les données sont collectées et traitées dans le respect de la réglementation en vigueur.

Afin d’évaluer cette maturité data, l’enquête se base sur 5 axes pour évaluer le niveau de maturité de l’entreprise face aux données :

À l’issue de vos réponses à cette enquête, vous recevrez immédiatement votre positionnement sur le radar de la maturité data constitué des 5 piliers cités ci-dessus ainsi qu’une liste de recommandations pour peaufiner votre stratégie data-driven.

L’ensemble des réponses collectées permet également d’établir nos rapports annuels quant à l’usage des données par les PME françaises.

Cette enquête s’adresse en priorité aux décideurs et chefs d’entreprises (PME, ETI). Cependant, toutes les entreprises sont concernées par la valorisation des données, quels que soient leurs secteurs d’activité et leurs tailles.

Ce sont près de 500 entreprises françaises qui ont répondu à l’enquête en 2021, et 170 entreprises occitanes en 2020.

Désormais, la croissance des PME repose sur l’usage de la data. La richesse des données en leur possession peut leur permettre de se démarquer de leurs concurrents et d’initier des actions stratégiques et de marketing pertinentes.

Votre opinion et votre situation nous intéressent.

Les précédentes enquêtes de l’Observatoire ont révélé que le peu de connaissances des avantages et des enjeux de la data par les PME semble être l’un des principaux freins à leur transformation digitale. C’est pourquoi, cette année, l’Observatoire prend le taureau par les cornes et se focalise sur la place occupée par la culture data. 

L’enquête menée en 2021 démontre que 61% des collaborateurs ont un niveau faible de sensibilisation aux sujets data et que 43% des décideurs pensent suffisamment connaître ces sujets (Big Data, IA,…). 

Seules 14% des entreprises ont développé des actions de sensibilisation afin de valoriser l’usage des données pour chaque métier. Même constat alarmant (14%) pour la formation des collaborateurs autour des process et/ou des technologies de la data.

Enfin, 8% des répondants, seulement, sont parvenus à devenir totalement data-driven et à intégrer la data à tous les niveaux de leurs réflexions et de leurs prises de décision. 

La culture data est indispensable pour fonder une stratégie data-driven solide et efficace.

À cet égard, les technologies seules restent insuffisantes. Il faut également s’appuyer sur des routines de travail, des compétences et une certaine mentalité. 

La culture data implique, en effet, d’embarquer l’ensemble de ses équipes notamment grâce à la sensibilisation, la communication et la formation.

Retrouvez nos 5 étapes à mettre en place pour construire et insuffler la culture data au sein de votre entreprise.